中访网数据  长城汽车股份有限公司于近日披露2025年员工持股计划草案，拟以不超过8000万元资金，通过非交易过户回购股票及二级市场购买方式，将公司A股股票授予不超过50名核心员工。该计划旨在建立长效激励机制，将员工利益与公司长期发展深度绑定。

根据草案，本次持股计划的参与对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心骨干，其中董事及高管合计持有份额比例为15%。资金来源为公司激励基金及员工合法薪酬。股票来源包括公司已回购的418,643股A股股票(购买价为草案批准当日收盘价21.83元/股)及后续从二级市场购买的股票。

该员工持股计划存续期为36个月，设立12个月锁定期。权益分两批解锁，解锁时点分别为计划标的股票购完成满12个月和24个月，每批解锁比例均为50%。解锁条件与公司层面及个人层面业绩考核紧密挂钩。公司层面考核聚焦2026及2027两个会计年度，设定了销量与净利润双重目标：2026年销量不低于180万辆、净利润不低于100亿元；2027年销量不低于216万辆、净利润不低于150亿元。个人解锁比例则依据年度绩效考核结果确定。

公司表示，当前汽车市场竞争环境与需求已发生变化，此次设定的业绩目标相较于以往激励计划更为审慎且具挑战性，旨在更科学、合理地激励核心团队，推动公司向全球化智能科技公司转型。该计划尚需提交公司股东大会审议批准后方可实施。